Plan de Igualdad

¿Cuál es el contenido de nuestro Plan de Igualdad?

Nuestro Plan de Igualdad se basa en lo establecido en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Proceso de selección y contratación: comprobar que la igualdad de oportunidades se cumple de manera efectiva en la fase de selección y contratación de personal.

Condiciones de trabajo: comprobar que la actividad laboral se desarrolla sin diferencias por razón de sexo, incluida la auditoria salarial entre hombres y mujeres.

Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (política salarial): comprobar que se cumple el principio de mismo trabajo misma retribución.

Formación y clasificación profesional: comprobar que la igualdad de oportunidades se cumple en la fase de formación y clasificación profesional.

Ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral: comprobar si la plantilla tiene posibilidad de conciliar su vida familiar y personal e implementar medidas para la corresponsabilidad en el uso de las mismas. Comprobar también el acceso a reducciones de jornada, excedencia, contratos a tiempo parcial, etc., con perspectiva de género.

Infra representación femenina: analizar la segregación ocupacional por género y establecer medidas contra la existencia de ocupaciones o puestos en los que el porcentaje de mujeres u hombres esté desproporcionado. Participación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de toma de decisiones, de gestión o técnicos. Es decir, contribuir a la transversalidad de la perspectiva de género.

Acoso sexual y acoso por razón de sexo: comprobar la no existencia de actitudes sexistas, de trato discriminatorio o de acoso sexual o por razón de género.

Además de estas materias, también se recomienda tener en cuenta para la confección del contenido del Plan de Igualdad las siguientes materias:

— Salud laboral con perspectiva de género.

— Lenguaje y comunicación no sexista.

Valoración Económica

Analizaremos su situación corporativa y realizaremos un presupuesto personalizado para su plan de Igualdad corporativo

No olvide que por contratar también su adaptación a la Normativa de protección de datos europea y española, le aplicaremos un descuento especial.